De zorgplicht van de werkgever is niet algemeen maar persoonlijk. De eigenschappen van de werknemer bepalen welke (veiligheids)maatregelen de werkgever moet nemen. In het geval van een werknemer met beperkingen die computerwerk uitvoert, betekent dit dat gekeken wordt naar de belasting van de individuele werknemer.
De Hoge Raad behandelde een schadeclaim van een werknemer met RSI/overbelastingsklachten. De werknemer is functioneel éénarmig. Het computerwerk dat anderen met twee armen uitvoeren, voert deze mevrouw met één arm uit. De Hoge Raad bevestigt dat de werkgever in dergelijke gevallen specifiek moet kijken naar de risico’s voor de individuele werknemer. Deze individuele risico’s moeten ook worden opgenomen in de verplichte RI&E.
Een door de kantonrechter benoemde deskundige stelt vast dat er sprake is van een overbelastingssyndroom. De werkgever nam onvoldoende maatregelen om overbelasting bij deze werknemer te voorkomen.
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Aansprakelijkheid werkgever
De schadeclaim wordt door de rechtbank en het gerechtshof toegewezen. De werkgever stelt cassatie in tegen het arrest van het gerechtshof. De advocaat generaal adviseert de Hoge Raad om het arrest van het hof in stand te laten. De Hoge Raad volgt dit advies:
“De Hoge Raad heeft de klachten over het arrest van het hof beoordeeld. De uitkomst hiervan is dat deze klachten niet kunnen leiden tot vernietiging van dat arrest. De Hoge Raad hoeft niet te motiveren waarom hij tot dit oordeel is gekomen. Bij de beoordeling van deze klachten is het namelijk niet nodig om antwoord te geven op vragen die van belang zijn voor de eenheid of de ontwikkeling van het recht (zie artikel 81 lid 1 van de Wet op de rechterlijke organisatie).”
Zorgplicht werkgever ziet op individuele werknemer
Het arrest past binnen de jurisprudentie. Door iemand in dienst te nemen aanvaart de werkgever de verantwoordelijkheid voor de veiligheid bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Werknemers die risico’s niet goed inschatten, moeten bijvoorbeeld onder toezicht werken. Is een werknemer de Nederlandse taal niet machtig dan moet de werkgever zorgen voor instructies in een taal die de werknemer begrijpt.
Beoordelen individuele risico’s in RI&E
Het is belangrijk dat ook individuele risico’s van werknemers beoordeeld worden en worden vastgelegd in de RI&E. De werknemer bewijst dat letsel is ontstaan tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden. Dit geldt voor bedrijfsongevallen en beroepsziekten. De werkgever moet vervolgens aantonen dat aan de zorgplicht is voldaan. Dit betekent dat de werkgever alle redelijkerwijs te vergen veiligheidsmaatregelen nam om dit specifieke ongeval of letsel te voorkomen. Voor dit bewijs is de verplichte RI&E belangrijk.
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Bel naar 0800 44 55 000, stuur een e-mail naar info@letselschadespecialist.nl of vul het onderstaande contactformulier in.
www.rechtspraak.nl Hoge Raad 12 juni 2026, ECLI:NL:HR:2026:910