Letselschade doon een arbeidsongeval: Als u tijdens uw werkzaamheden gewond raakt, is uw werkgever in veel gevallen aansprakelijk voor uw schade. Ook een ongeval buiten de vaste werkplek of buiten werktijd kan een arbeidsongeval zijn.
Slechts in uitzonderingsgevallen is een werkgever niet aansprakelijk voor de schade die ontstaat bij een arbeidsongeval.
Wat is een arbeidsongeval/bedrijfsongeval
Een arbeidsongeval of bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens de uitoefening van het werk. Tijdens de uitoefening van het werk betekent niet dat het ongeval onder werktijd of op de werkplek moet plaatsvinden. Werknemers en ondergeschikten hebben als zij bij hun werk gewond raken recht op een schadevergoeding als de werkgever niet alle redelijke maatregelen nam om het ongeval te voorkomen. De bewijslast van het nakomen van deze zogenaamde zorgplicht ligt bij de werkgever.
Aansprakelijkheid werkgever voor een arbeidsongeval
Op de werkgever rust de zorgplicht om werknemers te laten werken in een veilige werkomgeving en met veilige hulpmiddelen en gereedschappen. De werknemer hoeft bij een arbeidsongeval alleen aan te tonen dat hij onder werktijd door een ongeval schade opliep.
De werkgever moet vervolgens aantonen dat de zorgplicht is nagekomen. De werkgever is ook niet aansprakelijk als er sprake is van een alledaags huis-, tuin- en keukenongeval op het werk en bij opzet of bewuste roekeloosheid. van de werknemer.
Arbeidsongevallen komen veel voor. 1 op 15 werknemers overkomt tijdens zijn carrière een arbeidsongeval. Wekelijks gebeuren er gemiddeld bijna twee arbeidsongevallen met een dodelijke afloop. Het risico op een ongeval is in bepaalde sectoren, zoals de bouw, transport en horeca, hoger.
Bel 0800 44 55 000 of gebruik info@letselschadespecialist.nl om uw zaak direct aan een letselschadespecialist voor te leggen.
Arbeidsongeval buiten werktijd
Ook buiten werktijd kan een arbeidsongeval plaatsvinden. Ook een ongeval in de pauze, tijdens het personeelsfeest of bij het reizen van en naar het werk kan een arbeidsongeval zijn. Indien u een ongeval heeft gehad en schade opliep, is het verstandig uw zaak te bespreken met een letselschade specialist. U heeft dan meteen inzicht in de partij die aansprakelijk gesteld kan worden en de haalbaarheid van uw zaak.
Arbeidsongevallen in het verkeer
Een verkeersongeval is soms ook een arbeidsongeval. Veel werknemers begeven zich dagelijks in het verkeer, zoals koeriers, taxichauffeurs en vrachtwagenchauffeurs. Voor werknemers is een ongeval bij deelname aan het verkeer ter uitoefening van hun functie een arbeidsongeval.
Welke rol speelt de arbeidsinspectie bij een arbeidsongeval?
Onder andere een ongeval met dodelijke afloop, ziekenhuisopname en blijvend letsel moet door de werkgever gemeld worden bij de arbeidsinspectie. De arbeidsinspectie onderzoekt het ongeval vervolgens. Het onderzoek van de arbeidsinspectie kan reden zijn om een boete op te leggen aan de werkgever. Het onderzoek kan ook door het slachtoffer worden gebruikt als er onduidelijkheid bestaat over de toedracht van het ongeval.
Arbeidsongevallen in cijfers: In Nederland gebeuren ongeveer 2300 ernstige arbeidsongevallen per jaar. Dit zijn ongevallen met blijvend letsel, ziekenhuisopname of overlijden als gevolg. Het totale aantal jaarlijkse ongevallen waarbij een werknemer fysiek of geestelijk letsel oploopt is 200.000. Ongeveer 60 arbeidsongevallen per jaar hebben een dodelijke afloop.
Bel 0800 – 44 55 000 of gebruik info@letselschadespecialist.nl om uw zaak direct aan een letselschadespecialist voor te leggen.
Zorgplicht werkgever bij bedrijfsongeluk
Hoofdregel is dat de werkgever verantwoordelijk is voor het ‘veilig inrichten van de werkomgeving’. De werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek en zo nodig veiligheidsmiddelen beschikbaar stellen, heldere veiligheidsinstructies geven en blijvend controleren of de voorgeschreven veiligheidsmiddelen en instructies worden gebruikt en nagekomen.
De werkgever moet er rekening mee houden dat werknemers zich niet altijd houden aan instructies en/of door routine of werkdruk mogelijk niet altijd even verstandig handelen. Voor risicovolle handelingen moet daarom een passende verzekering worden afgesloten.
Aansprakelijkheid werkgever voor letsel stagair, uitzendkracht of gedetacheerde werknemer
Een werkgever is aansprakelijk voor letselschade door een bedrijfsongeval op grond van wetsartikel 7:658 BW en/of 7:611 BW (goed werkgeverschap). De aansprakelijkheid voor de werkgever geldt voor alle ondergeschikten. De aansprakelijkheid geldt dus ook voor een stagiair, uitzendkracht of gedetacheerde werknemer. Voor een schadeclaim na een arbeidsongeval is geen arbeidsovereenkomst nodig, maar een gezagsverhouding. Er bestaat recht op een schadevergoeding als het slachtoffer voor zijn of haar veiligheid afhankelijk is van een andere partij.
Aansprakelijkheid werkgever voor letsel bij opeenvolgende schadeoorzaken?
Een werknemer die tijdens het werk tenen breekt, gaat na een onvoledige revalidatie weer aan het werk. Na een dag werken is de man moeilijk te been. Hij struikelt thuis over het tapijt en loopt zeer ernstig knieletsel op. De conclusie is dat het knieletsel aan het arbeidsongeval waarbij de man zijn tenen brak kan worden toegerekend (artikel 6:98 BW). De werkgever is in dit geval dus niet alleen aansprakelijk voor de schade van het arbeidsongeval, maar ook voor de schade die als gevolg hiervan bij het tweede ongeval ontstaat.
Werkgever in sommige gevallen aansprakelijk voor ongeval in huis
Werkgevers dienen ook bij werkzaamheden die thuis worden verricht hun zorgplicht na te leven. Dat een ongeval niet op de werkplek gebeurd is geen aanleiding om aan te nemen dat de werkgever niet aansprakelijk is. Een werknemer overkomt thuis tijdens het schoonmaken van zijn werkbus een ongeval. Hij loopt letsel op aan zijn hand en raakt arbeidsongeschikt. De rechter toetst aan de vraag of de werkgever aan haar zorgplicht heeft voldaan. Nu er geen instructies of veiligheidsmaatregelen zijn genomen, is de werkgever aansprakelijk voor de schade die zijn werknemer thuis oploopt tijdens het schoonmaken van de werkbus.
Aansprakelijkheid voor letsel vrijwilligers
De zorgplicht van de werkgever en de bescherming van de werknemer gelden ook voor vrijwilligers. Een vrijwilliger die van een dak viel tijdens vrijwilligers werkzaamheden aan een kerkgebouw kreeg een schadevergoeding van de kerk. De bepalingen in de wet bieden volgens de Hoge Raad ook bescherming aan personen die zich in een soortgelijke situatie als de werknemer bevinden. Een arbeidsovereenkomst en een beloning voor het werk zijn dus niet altijd noodzakelijk om te spreken van een arbeidsongeval.
Contact
Bij letselschade is vaak meer mogelijk dan u denkt. Het is goed dat u wilt weten hoe u uw schade kunt verhalen. Bel 0800 – 44 55 000 of vul het onderstaande contactformulier in voor gratis en vrijblijvend advies bij letselschade.
