Schadevergoeding na een ongeval als uitzendkracht: Na een bedrijfsongeval heeft een uitzendkracht meestal recht op een letselschadevergoeding. Schakel gratis een belangenbehartiger in om uw schade te verhalen.
Uitzendkrachten raken relatief vaak gewond bij bedrijfsongevallen. De wettelijke bescherming voor werknemers geldt ook voor uitzendkrachten. Een werknemer van een uitzendbureau kan letselschade verhalen op het uitzendbureau en op de inlener.
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Wat is een uitzendkracht?
Een uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau. Dit uitzendbureau ‘verhuurt’ de uitzendkracht aan een inlener. De uitzendkracht werkt in het bedrijf van de inlener, maar is formeel gezien een werknemer van het uitzendbureau.
Geldt de zorgplicht van de werkgever ook voor uitzendkrachten?
Uitzendkrachten en werknemers zijn beiden ondergeschikten waarvoor de zorgplicht van de werkgever geldt.
Welk bewijs moet een uitzendkracht leveren om een schadevergoeding te krijgen?
Na een bedrijfsongeval moet een uitzendkracht aantonen dat het letsel tijdens het werk is ontstaan. Bezoek daarom na een bedrijfsongeval altijd een dokter. Meldt het ongeval bij uw directe leidinggevende en het uitzendbureau.
Welke extra veiligheidsmaatregelen moet een inlener nemen voor uitzendkrachten?
De werkgever moet zorgen dat werknemers geen schade oplopen tijdens het werk. De werkgever moet veiligheidsmaatregelen nemen, instructies geven over veilig werken en toezien op de naleving van deze regels. Uitzendkrachten hebben meestal minder ervaring, daarom is het belangrijk om niet alleen duidelijke veiligheidsinstructies te geven, maar ook om toezicht te houden op het naleven van de regels.
Is een uitzendkracht na een bedrijfsongeval gelijk aan een gewone werknemer?
De bescherming voor werknemers geldt ook voor uitzendkrachten. Het grote verschil is dat een uitzendkracht meestal zowel het uitzendbureau als de inlener aansprakelijk kan stellen. Een uitzendkracht heeft na een bedrijfsongeval dus meer mogelijkheden om een schadevergoeding te claimen.
Krijg ik een schadevergoeding als ik gewond raakte door een onervaren uitzendkracht?
Een uitzendkracht kan ook een bedrijfsongeval veroorzaken, waardoor een werknemer letselschade oploopt. Door de onervarenheid van uitzendkrachten komen dergelijke ongevallen veel voor. In dat geval betaalt de werkgever de schade van de werknemer.
Kan een inlener aansprakelijkheid voor een uitzendkracht uitsluiten?
Uitzendbureaus en inleners maken regelmatig afspraken over eventuele aansprakelijkheid. De uitzendkracht staat meestal buiten deze afspraken. De inlener en het uitzendbureau kunnen ten opzichte van de uitzendkracht meestal geen beroep doen op een uitsluiting van de aansprakelijkheid.
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Bel naar 0800 44 55 000, stuur een e-mail naar info@letselschadespecialist.nl of vul het onderstaande contactformulier in.
Bron: nlarbeidsinspectie.nl